Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de
salud fue definido en el preámbulo de la Constitución de la
Organización Mundial de la Salud (Nueva York,
1946) como el completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.
4 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (
celular) como en el macro (social)
particularmente el enfoque acerca de cómo estas transformaciones en la organización del trabajo afectaron regresivamente las condiciones laborales generando nuevos causales para la salud de los trabajadores como, al imperar esta lógica de mercado, el progreso se ha convertido en un emprendimiento individual y no colectivo, y los vínculos humanos son tratados como objetos de consumo (fácilmente reemplazables cuando ya no sirven) con todas las consecuencias físicas y\o psicológicas que esto conlleva. Creo que frente a esta realidad, es un gran desafió poder pensar ¿Cómo trabajar en pos de la salud frente a estos nuevos modos de subjetivación (que atraviesan distintos sectores sociales), de modo que puedan acrecentarse los intereses grupales en detrimento de las competencias individuales tan fomentadas y naturalizadas en las instituciones organizacionales actuales?
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